Ciclo de Capacitação CMD - Formação do Preço

Aplicação em escritórios de design

Oficina com o consultor Flávio Brito -Sebrae

Entendendo os custos

- Custos/despesas fixas

São aqueles cuja variação não é afetada pelo volume total de produção ou de vendas da empresa. Isso significa que, não importa se a empresa está vendendo pouco ou muito, eles permanecem os mesmos.
Os custos fixos tendem a manterem-se constantes, não importa a variação sofrida pelas receitas da empresa. Como exemplo, podemos citar:

- Aluguel;
- Água;
- Energia;
- Telefone;
- Honorários do contador;
- Entre outros.

Outros itens que não podem ser esquecidos na composição dos custos fixos:

a) Depreciação – parcela de custos destinada à proteção do investimento físico, resultante do envelhecimento e utilização dos bens no processo produtivo da empresa.
b) Manutenção - parcela de custos referente à manutenção preventiva (revisões, troca de óleo etc)
c) Seguros – parcela de custos destinadas ao pagamento do seguro anual dos bens;
d) Os salários e encargos sociais – Os salários na prestação de serviços são tratados de duas formas:

· Os que integram a mão-de-obra indireta (moi):

Estes salários, embora sendo fixos, não incidem diretamente na produção, mas na administração do escritório. Pertencem a rubrica, os funcionários que tem a função de dar apoio e como exemplo citamos: secretárias, auxiliares administrativos, contínuos, motoristas etc.

· Os que integram a mão-de-obra-direta (mod):

Os salários que compõem a folha de pagamento dos funcionários que atuam diretamente na produção, são custos fixos também, mas possuem aplicação diferente e como exemplo, citamos profissionais que atuam na criação e que sem a produção desses, a empresa não teria como faturar. Sendo assim, os salários e as horas disponíveis desses profissionais serão de extrema importância para cálculo do custo – hora – homem.

Calculando o custo – Hora

A – Calculando a hora produtiva
Quantidade de horas trabalhadas no mês: considera-se para efeito de horas trabalhadas a jornada de trabalho no Brasil, ou seja, 44 horas semanais. Se levarmos em conta que um mês é composto, em média, por 4 semanas, teremos:
Total da jornada (44h X 4) ........................ 176 h
(-) Horas improdutivas (*) ........................ 20 h)
Horas produtivas = .................................... 156h

(*) Assim, 3 profissionais de criação x 156 h = teremos 468 horas/mês.

B – Calculando o custo-hora do escritório

Custo – hora = R$ 7.042,80:468 h = R$15,05


- Fonte : Consultor Flávio Brito (Sebrae-MG)

Confiram mais informações nas próximas postagens.