Divida mais que o sonho – divida o lucro! É muito importante dividir o resultado financeiro com as pessoas que conquistaram o sonho com você.
Para
atrair, reter e motivar os talentos da sua empresa será importante que
você tenha um sonho grande e saiba comunicar e engajar a todos os
funcionários. Mas tudo isso só terá valor para companhia se for para
motivar e alinhar as pessoas em busca da maximização (de forma
sustentável) do lucro, que deve ser o objetivo de todas as empresas.
São os lucros que irão atrair gente boa e motivada, gerando
oportunidades para o crescimento das pessoas e, consequentemente, da
empresa.
A razão para o lucro ser o principal fator de atração, retenção e
motivação de longo prazo é que as pessoas sempre almejam aumentar sua
remuneração e suas conquistas financeiras.
É muito importante que a empresa ofereça um clima de trabalho
agradável, respeitoso, com oportunidades de aprendizado e crescimento
profissional, mas a principal razão pela qual o funcionário irá acordar
cedo e dar o seu máximo são as ambições de comprar um imóvel, viajar com
a família, custear estudos dos filhos...
“Placas e bandas de músicas têm o seu lugar. Mas, sem dinheiro, as recompensas perdem muito impacto” – Jack Welch
Um sistema baseado na meritocracia, atrativa e transparente de remuneração variável é o que alavanca o potencial das pessoas.
Fonte - Endeavor
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